oko的脊背不着痕迹的抬了抬，“可存数字发来的第一稿公函内容不够详实，我担心这样?呈送给?rosy不算严谨，于是?让对方重新补了一稿，没想到引起了误会。”
好一句没想到引起误会。
小雨接电话接收邮件的时候，oko都在旁边。
她却只字不提，等到回复完邮件，彻底激怒小雨，她也还是?什么都没有说。
一个控制不了情绪，没有搞清事情的前因后果就在大厅勃然?大怒，造成酒店舆情的前台小丫头，虽不至于被开除，但?接下?来的晋升之路必然?受阻。
而她徐荼，在本该一起协调处理事情的时候不见，在小姑娘眼中，也一定会被牵连。
一个岗位的2个人都被打上了“不靠谱”
的标签，与?她，是?不费吹灰之力就打赢的一场胜仗。
这种事情，田若雨只能把?委屈往肚子里咽。
的确是?她任性了。
显然?，一来一往的对话她全都听了个明白，自然?也知?道，这件事情百分之百是?她的理亏。
甚至可能在她大闹前台的时候，oko早就提前告知?了rosy有这样?一个单子。
所以平日里素来一碗水端平的前厅经理，今天才只惩戒了她。
小姑娘的腿一下?子就软了，刚刚还满是?委屈的眼神里，现在只剩下?焦虑和紧张。
她太想保住这个单子，她太急切的想要证明自己。
之前徐荼便从她的嘴里听到过。
海城曼甯的前厅部流动一向非常的快，因为收入高，绩效高，所以应聘者众多。
每年考核指标下?达后，都会把?后5名的员工更换岗位。
从前厅部到服务部或是?餐饮部，钱少事多。
几乎每个班岗，都会有1个人。
因了徐荼的到来，她为自己和ra争取了不少的绩效积分点。
但?现在，几乎整月绩效扣除，是?极大的比例。
弱肉强食。
在这件事情上，她做不了任何?的事情。
徐荼第一次意识到，原来每一条看似公平的考核机制下?面?，是?真实而血淋淋的竞争。
她好像，一点都不适合做一个管理者。
徐荼到了家，人还是有些低沉。
牛排和所需的调料菜品叫了配送，和晚棠斋的菜一起，准时送到了门口的储物柜里?。
徐又焉还没有回来。
徐荼取了东西，换了衣服，洗手之后就把几道大菜倒进盘子里?，放入温菜器内温着。
开始洗菜切菜。
只不过虽是手上动着，脑子却有点放空。
她下午是和大家一起去的rosy办公室。
作为前厅经理，rosy重拿轻放，只把问题的点放在?了扰乱工作秩序这件事情上。
批评教育了田若雨，作为前台，务必要沉稳淡定?；又告诫了oko，以后再遇到这种事情，必须第一时间告知同班的同事。
玲姐自然背了个带班不力的处分。
至于她自己，在?一旁陪着，没?有半点波及。
这进一步证实了徐荼的猜测。
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