原标题：中金招聘规则巨变：只要研究生！
香港&内地的国内券商迎来一波扩招小高潮！
中金、国金证券、光大证券、安信证券等
证券公司都在招聘网上放出了数百个岗位
“投行和券商究竟该选哪一个？”
这应该是很多学金融的同学都纠结过的问题
有人觉得投行“高大上”，有人认为券商有潜力
那么，港校生究竟该怎么选呢？
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关于投行和券商，你知道多少？
我们习惯把投行叫做“外资投行”，把券商称作“内资券商”。
但实际上这两者不仅在称呼上不一样，在业务、规模等方面也有所不同。
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投行概览 vs 券商概览
投行一般分为 高盛、大摩、小摩、ubs等国际大投行，以及 lazard、evercore等精品投行。
从岗位职能来看，可以分为 前中后台三大部门：
前台 ：ibd、sales&trading、research、asset managment等
中台 ：risk managment、financial control、compliance、quant等
后台 ：operational、technology等
图/网络（投行部门架构）
券商也叫证券公司，目前国内有131家证券公司。
得益于证监会 允许外资持股比例最高可达51%，国内券商迎来了一波“百花齐放”。
图/dbc自制（券商分类）
目前，国内头部券商有 中金公司、中信证券、华泰证券等公司，具体部门也可以按照前中后台划分：
前台 ：投资银行部、资产管理部、研究部、固定收益部等
中台 ：风险管理部、合规部等
后台 ：信息技术部、财务部等
由于国外投行发展时间很早，因此企业架构和业务范畴都比券商完善很多，例如 投行前台的sales和中台的quant在券商几乎找不到对应的部门。
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投行规模 vs 券商规模
高盛、德意志银行、瑞士信贷都是百年大行，office遍布全球各地，员工数量非常庞大。
目前，高盛在全球有 52,506名员工、大摩有76,082,名员工。
而国内券商起步较晚， 在公司规模上不及外资投行。
中金公司目前有3,461名员工、中信证券有4,047名员工、华泰证券有1,459名员工。 （数据来源linkedin）
国内券商公司整体规模较小，缺少类似九大投行地位的国际 公司。
头部券商的业务规模和国际影响力不如国际大投行，曾一度有“ 一个高盛相当于中国整个证券业”的说法。
图/dbc自制（数据来源于网络）
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投行 vs 券商，晋升和薪资谁更胜一筹？
晋升制度和薪资应该是很多同学都关心的问题，那么 投行和券商谁更“壕”呢？
该选择哪个才能更快实现“升职加薪迎娶白富美”的目标呢？
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投行晋升 vs 券商晋升
投行的晋升机制比较完善，表现较好的暑期实习生大概率会被留用（citi的return offer率接近100%）。
以投行前台为例，进投行的前2-3年都是从analyst做起，然后是 associate、vp、svp、md等职级。
图/mergers & inquisitions
券商前台部门的晋升路径一般是：客户经理→高级客户经理→区域经理→营销总监→营业部总经理。
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投行薪资 vs 券商薪资
投行圈流行着这样一句话“ 一年买车，两年买房”，据wso最新薪资报告显示，投行暑期实习生薪资为 80,000美金（约56w港币），职级越高分红越多。
图/wso
在薪资方面，中信、中金等头部券商和小的证券公司差距还是很大的，之前网上有消息称中金年终奖是 24个月的base，可以说非常诱人了！
国内券商大多是 小项目制，通常5-6个人做一个项目，每个人拿到的提成与参与的项目有关。
如果你同时参加了几个不同的项目，那么 这几个项目的提成你都可以拿到。
但这样的制度也有利有弊，弊端是使得 大部分券商的底薪较低，但好在项目具有“分红激励机制”，一旦项目成功，很有可能 几个人分两三百万。
以中信中金为例，第一年的analyst底薪在 20w左右，bonus会根据实际业务量来定，大概是 8-12个月的工资。
图/dbc自制（数据来源于网络）
不管是投行还是券商，对应届生来说都是高薪行业，但竞争也同样十分激烈。
就拿九大投行和国内头部券商来说， 每年都能收到数万份简历。那么，应届生该如何求职呢？
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想进投行和券商，该如何准备？
虽然投行和券商在业务上很相似，但是在 招聘偏好上还是有很多不同的，留学生无论想求职哪一个，都要制定好相应的准备。
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本科生 vs 研究生，投行券商各有所爱
投行普遍喜欢招本科生， 投行ibd几乎不要研究生。
而且近年来，九大投行和精品投行甚至向大一大二的同学抛出了橄榄枝，这些项目可以 助低年级同学 在大三进入fast track。
顶级投行都有自己的 target school名单，可以看到 港大、港科技、港中文均上榜，分别位列第16名、第25名、第27名。
图/dbc自制（上下滑动查看，数据来源于网络）
国内券商几乎不招本科生，而且对候选人学校背景的要求也很严苛，之前网上一直流传着“ 清北复交以下无券商”的说法。
中金hr透露，公司内部并没有目标院校的list，但是分析历年入职中金的员工学历背景，能发现它对 北大、清华、中国人民大学等名校格外青睐；
而港大、港中文背景的人数也不少，分别为100人和65人。
图/dbc自制（上下滑动查看，数据来源于网络）
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金融证书：券商必须考，投行“看心情”
对于考证，投行和券商也是截然不同的态度。
投行对待考证非常“佛系”， 特别是ibd部门，对证书没有任何要求，高盛导师坦言，与其花时间考证不如多做相关性强的实习。
整体而言，证书对求职投行 只能起到锦上添花的作用，就算是risk managment真正关注的也不是frm证书，而是你的 编程能力、是否会使用sas等系统软件。
但券商对cfa却有“迷之偏爱”， 无论求职什么岗位cfa都是一个加分项。
dbc归国导师表示，这是因为 国内对证书普遍认可，而且申请者众多，可以通过证书筛掉一批人。
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相关实习经历：投行和券商都极为看重
投行和券商都很看重相关实习经历，如果想求职九大投行的香港office，那就一定要在当地有 2-3段相关金融实习经历。
而且找实习要趁早， 大一大二是黄金时期。
图/求职香港timeline及难易程度
国内券商也极为看重candidate的相关实习经历，不同部门的要求会有所不同：
投资银行部 ： 喜欢本科学理工、研究生学金融经济会计的学生， 投行相关实习 也是必备项；
股票交易部 ： 最好有一些 量化方面的经验 ，同时提前学点python、r语言也很比较有优势；
研究部 ： 经济学、理工科背景，再加上 金融相关的实习经历 ，如果只是单纯理工科学生，可以尝试考cfa。
目前， 中金54个暑期实习岗位网申已于昨天（2月29日）全部关闭！
还有部分投行和券商仍有岗位开放，但春招时间宝贵，想申请的同学可不要再错过了！
国内券商
目前开放岗位
国金证券：目前有34个暑期实习岗位
包含：投行部、研究所、固定收益部等部门
申请链接：http://rrd.me/ggeh9
华泰证券：目前有41个实习岗位
包含：研究所、信息技术部等部门
申请链接：http://rrd.me/ggeux
投资银行
目前开放岗位
deutsche bank：已开放2021 corporate banking、s&t暑期实习
申请链接：http://rrd.me/ggfqp
barclays：已开放2020 equity research等暑期实习
申请链接：http://rrd.me/ggfag
citi：已开放2021 ibd、research等暑期实习
申请链接：http://rrd.me/ggf9h
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ot环节是整个网申阶段最“杀人无形”的一个测试。虽然券商没有公布过数据，但可以参考投行高达 85%的淘汰率！
目前市面上常见的ot平台为 ceb、 cut-e、 ace，主要题型包括：
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