frm金融风险打点师 关于frm，为您举荐更多优质内容>> “考研名师” 在“大放厥词”的路上一去不复返。 1
“不要报名西南大学！”
迩来，网上撒播一段网红考研教师 的讲演视频，疑主张我们不要报考西南大学，没多久就上了微博热搜，被网友及西南大学的校友们需求抱愧。
从其时的视频来看， 的确是清楚说出了“有一个学校根柢不主张我们去报，这个学校就是西南大学”这样的言辞，一起网友觉得还有诋毁学校兽医专业的嫌疑，随后西南大学官方也标明已知晓此事。
被网友需求抱愧今后， 在自个的微博上做出抱愧，并对自个的言辞做出说明，称自个是为学生的专业担任，但仍然有网友标明，这份抱愧一点都不真挚。
还有网友标明， 既不会教课又不理解专业，不晓得哪里来的名师之说。
当然也有网友标明，西南大学的校友们不必玻璃心，太介意这个作业。
说真话，刚看到这个视频的时分，修改特意去查了查西南大学的前史，究竟值不值得咱们报考。简略来看，西南大学是一所百年名校，211工程大学，也是?涣鳌笔澜缫涣餮Э频拊旄咝＃?005年由西南师范大学和西南农业大学兼并而成。
而关于 视频中说到的兽医专业，其实是动物医学，西南大学的这个专业全国排名靠前，在作业中的认可程度很高，作业率颇高。
也有西南大学的有关学生会微博指出，视频中说到的两个专业是不一样批次，不存在调剂的可以，而且每个学校都会有冷门专业，所以一个学校有冷门专业不大约变成“不主张报考”的理由。
其实这不是 初度在微博上被网友揭露diss，上一年11月份 在高兴大本营的一些言辞，就被称致使公愤，吓坏了一众还未作业或正在求职的大学生。
2
“问五险一金的都没啥寻求！”
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其时就有媒体指出，把五险一金和寻求平等起来，才是一种没有格局、没有寻求的体现。尽管从公司老板的视点来思考，他们可以期望职工只谈情怀，不谈待遇，但私下说说可以，站在全国观众面前大举宣传就有?Ａ髅ァ钡南右伞?br>
所以一向以来有种说法，就是因为求职者处鄙人风方位，在求职中没有言语权，才让公司越来越猖狂，去公开掠夺劳作者的权力。
3
“500强公司不会去齐齐哈尔大学！”
更早之前，关于“哈理工狗屁不是”“500强不会去齐齐哈尔大学招聘”的有关言辞，也让 一度堕入了不断的向高校抱愧的风云之中，但他自己对这种抱愧如同并不觉得为难，他抱愧的方法是用一贯讲段子的姿势，说“哈理工是世界一流名校，是全我国最佳的大学”。
而 在宣传考研的节目中，还早年怼过评委，直言?运的悴皇鞘澜?00强”。的确，某种程度上考研的确是改动命运的一次机缘，但如今研讨生现已不是啥稀缺的学历，作业优势没有早年那么显着。
而且“因为你不招名校研讨生，所以你不是世界500强”的健壮逻辑，就像精力鸦片相同，会给考生构成一种误解，如同只需考研就能进世界500强作业。
所以，考研当然重要，但也要提示学生正确对待考研的价值，衡量其间的利害，而不是一味的靠诋毁哈理工这样的“非闻名一流名校”来博眼球，给自个的辅导机构招学生。
网上有一个段子不晓得 教师知不晓得，有个公司新开了一个大众号，招了几个名校结业的研讨生，悉数是月薪上万，而且每天加班，静心苦干一年后总算把大众号的阅览量做到了500，他们非常高兴。
所以考研不等于好作业，好作业不等于好将来。依照 教师的蹿红速度，以及如今的影响力，说他是半个大世人物一点也不为过，已然是大世人物就要为自个的言辞担任，理解自个会对千千万万的大学生发生的影响，而不是单纯的认为自个只是举个比方。
要晓得，真性格绝不是口无遮拦，说得不好听就是没本质。
的确，大学生集体正本就是一个论题性十足的集体，因为他们要阅历从学业
压力最大的大学到在社会中打拼的改动。这个进程中的每一步，包括 说到的专业调剂、考研、找作业等等，都是联络到将来打开的作业，必需要致使注重。
那么在考研和求职的进程中，大学生该留心哪些疑问？
其实从 的言辞中咱们也可以看出，他是站在大大都公司主的视点，来看待考研和求职这两件作业的，但太多时分，只需站在大学生的视点上看疑问，才干让他们理解自个要做怎样的选择，将来要走怎样的路。
1 考研之前要思考哪些疑问
将来想从事啥作业
不一样作业或岗位对学历的需求是纷歧样的，例如某些银行或券商的中心部分就注明只接收研讨生学历的结业生，假定你的作业方案在这儿，那考研即对错常必要的作业。但假定有些作业注重经历，对学历没有特别需求，考不考就要好好思考了。
是不是承受调剂
研讨生考试的经过率也很低，所以选择考研就要面临达不到方针院校被调剂的疑问。上一年有个兄弟考研分数特别高，抵达了北大的线，可是面试被刷了下来，调剂的话只能去一个很一般的学校，究竟选择了扔掉读研直接作业。
但假定承受调剂的话，就不要诉苦被调剂到兽医专业有啥不好，或许是调剂到一般学校有啥不好。
是不是承受作业后薪资水平比本科生低
考研也是为了非常好的作业，所以就有一个疑问是结业后的待遇和薪资水平，要晓得，并不是只需研讨生结业就能进名企，就能比本科生赚的多，实践作业中仍是才能比照重要，所以能不能承受作业后薪资水平比照低，也是需要思考的一个疑问。
2 求职时要思考哪些疑问
关于求职要不要问五险一金的疑问，假定你是诚心想找一份作业长时刻干下去的话，那必定要问，因为求职是一个双向选择的进程，五险一金是职工理应享受的权益，假定老板连这个都不喜爱职工问的话，可想而知今后的作业中接见会面临哪些奇葩的作业。
所以，与其怕被“最厌烦求职者问五险一金”的潜规则pass掉，还不如多花心思鄙人面这些疑问上，究竟真实优良的人，老板是会主动介绍公司的福利方针的。
理解自个求职的意图是啥
求职的意图有许多，最实际的比方挣钱，长远的比方学习常识和技能，快速丰厚自个的作业经历，前者的话就可以多问一些关于薪资福利方面的疑问，后者的话对薪资水平的需求就不要太高，这和许多大学生甘愿不要实习薪酬，也要去500强公司实习是一个道理。
理解自个的优势在哪里
理解自个的优势才干进行准断定位，前进成功的可以性。例如有些同学尽管成果欠安，可是从大一初步就在实习，作业经历丰厚，遭到公司的喜爱。而有些同学尽管没有啥多的作业阅历，可是绩点极好，还考出了几本含金量非常高的证书，也是应聘进程中的一大优势。
理解公司是不是契合自个的预期
求职的进程，也是查询公司是不是契合自个的预期的进程。假定你不喜爱公司的作业环境，或许觉得公司的用人标准不合适自个今后的打开，即便面试经过也可以将公司暂时列到备选名单里，先选择合适自个的公司。
作为社会将来的国家栋梁，大学生集体必定会遭到太多的重视，今有 教师的“心里之言”教训考研和求职，今后还会有另外教师持续呈现。但不管别人提出怎样的观念，大学生首要要对本身有一个清醒的认知，这才是混迹社会最不能缺的才能。
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