frm金融风险打点师 关于frm,为您举荐更多优质内容>> “考研名师” 在“大放厥词”的路上一去不复返。 1
“不要报名西南大学!”
迩来,网上撒播一段网红考研教师 的讲演视频,疑主张我们不要报考西南大学,没多久就上了微博热搜,被网友及西南大学的校友们需求抱愧。
从其时的视频来看, 的确是清楚说出了“有一个学校根柢不主张我们去报,这个学校就是西南大学”这样的言辞,一起网友觉得还有诋毁学校兽医专业的嫌疑,随后西南大学官方也标明已知晓此事。
被网友需求抱愧今后, 在自个的微博上做出抱愧,并对自个的言辞做出说明,称自个是为学生的专业担任,但仍然有网友标明,这份抱愧一点都不真挚。
还有网友标明, 既不会教课又不理解专业,不晓得哪里来的名师之说。
当然也有网友标明,西南大学的校友们不必玻璃心,太介意这个作业。
说真话,刚看到这个视频的时分,修改特意去查了查西南大学的前史,究竟值不值得咱们报考。简略来看,西南大学是一所百年名校,211工程大学,也是?涣鳌笔澜缫涣餮Э频拊旄咝#?005年由西南师范大学和西南农业大学兼并而成。
而关于 视频中说到的兽医专业,其实是动物医学,西南大学的这个专业全国排名靠前,在作业中的认可程度很高,作业率颇高。
也有西南大学的有关学生会微博指出,视频中说到的两个专业是不一样批次,不存在调剂的可以,而且每个学校都会有冷门专业,所以一个学校有冷门专业不大约变成“不主张报考”的理由。
其实这不是 初度在微博上被网友揭露diss,上一年11月份 在高兴大本营的一些言辞,就被称致使公愤,吓坏了一众还未作业或正在求职的大学生。
2
“问五险一金的都没啥寻求!”
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其时就有媒体指出,把五险一金和寻求平等起来,才是一种没有格局、没有寻求的体现。尽管从公司老板的视点来思考,他们可以期望职工只谈情怀,不谈待遇,但私下说说可以,站在全国观众面前大举宣传就有?A髅ァ钡南右伞?br>
所以一向以来有种说法,就是因为求职者处鄙人风方位,在求职中没有言语权,才让公司越来越猖狂,去公开掠夺劳作者的权力。
3
“500强公司不会去齐齐哈尔大学!”
更早之前,关于“哈理工狗屁不是”“500强不会去齐齐哈尔大学招聘”的有关言辞,也让 一度堕入了不断的向高校抱愧的风云之中,但他自己对这种抱愧如同并不觉得为难,他抱愧的方法是用一贯讲段子的姿势,说“哈理工是世界一流名校,是全我国最佳的大学”。
而 在宣传考研的节目中,还早年怼过评委,直言?运的悴皇鞘澜?00强”。的确,某种程度上考研的确是改动命运的一次机缘,但如今研讨生现已不是啥稀缺的学历,作业优势没有早年那么显着。
而且“因为你不招名校研讨生,所以你不是世界500强”的健壮逻辑,就像精力鸦片相同,会给考生构成一种误解,如同只需考研就能进世界500强作业。
所以,考研当然重要,但也要提示学生正确对待考研的价值,衡量其间的利害,而不是一味的靠诋毁哈理工这样的“非闻名一流名校”来博眼球,给自个的辅导机构招学生。
网上有一个段子不晓得 教师知不晓得,有个公司新开了一个大众号,招了几个名校结业的研讨生,悉数是月薪上万,而且每天加班,静心苦干一年后总算把大众号的阅览量做到了500,他们非常高兴。
所以考研不等于好作业,好作业不等于好将来。依照 教师的蹿红速度,以及如今的影响力,说他是半个大世人物一点也不为过,已然是大世人物就要为自个的言辞担任,理解自个会对千千万万的大学生发生的影响,而不是单纯的认为自个只是举个比方。
要晓得,真性格绝不是口无遮拦,说得不好听就是没本质。
的确,大学生集体正本就是一个论题性十足的集体,因为他们要阅历从学业
压力最大的大学到在社会中打拼的改动。这个进程中的每一步,包括 说到的专业调剂、考研、找作业等等,都是联络到将来打开的作业,必需要致使注重。
那么在考研和求职的进程中,大学生该留心哪些疑问?
其实从 的言辞中咱们也可以看出,他是站在大大都公司主的视点,来看待考研和求职这两件作业的,但太多时分,只需站在大学生的视点上看疑问,才干让他们理解自个要做怎样的选择,将来要走怎样的路。
1 考研之前要思考哪些疑问
将来想从事啥作业
不一样作业或岗位对学历的需求是纷歧样的,例如某些银行或券商的中心部分就注明只接收研讨生学历的结业生,假定你的作业方案在这儿,那考研即对错常必要的作业。但假定有些作业注重经历,对学历没有特别需求,考不考就要好好思考了。
是不是承受调剂
研讨生考试的经过率也很低,所以选择考研就要面临达不到方针院校被调剂的疑问。上一年有个兄弟考研分数特别高,抵达了北大的线,可是面试被刷了下来,调剂的话只能去一个很一般的学校,究竟选择了扔掉读研直接作业。
但假定承受调剂的话,就不要诉苦被调剂到兽医专业有啥不好,或许是调剂到一般学校有啥不好。
是不是承受作业后薪资水平比本科生低
考研也是为了非常好的作业,所以就有一个疑问是结业后的待遇和薪资水平,要晓得,并不是只需研讨生结业就能进名企,就能比本科生赚的多,实践作业中仍是才能比照重要,所以能不能承受作业后薪资水平比照低,也是需要思考的一个疑问。
2 求职时要思考哪些疑问
关于求职要不要问五险一金的疑问,假定你是诚心想找一份作业长时刻干下去的话,那必定要问,因为求职是一个双向选择的进程,五险一金是职工理应享受的权益,假定老板连这个都不喜爱职工问的话,可想而知今后的作业中接见会面临哪些奇葩的作业。
所以,与其怕被“最厌烦求职者问五险一金”的潜规则pass掉,还不如多花心思鄙人面这些疑问上,究竟真实优良的人,老板是会主动介绍公司的福利方针的。
理解自个求职的意图是啥
求职的意图有许多,最实际的比方挣钱,长远的比方学习常识和技能,快速丰厚自个的作业经历,前者的话就可以多问一些关于薪资福利方面的疑问,后者的话对薪资水平的需求就不要太高,这和许多大学生甘愿不要实习薪酬,也要去500强公司实习是一个道理。
理解自个的优势在哪里
理解自个的优势才干进行准断定位,前进成功的可以性。例如有些同学尽管成果欠安,可是从大一初步就在实习,作业经历丰厚,遭到公司的喜爱。而有些同学尽管没有啥多的作业阅历,可是绩点极好,还考出了几本含金量非常高的证书,也是应聘进程中的一大优势。
理解公司是不是契合自个的预期
求职的进程,也是查询公司是不是契合自个的预期的进程。假定你不喜爱公司的作业环境,或许觉得公司的用人标准不合适自个今后的打开,即便面试经过也可以将公司暂时列到备选名单里,先选择合适自个的公司。
作为社会将来的国家栋梁,大学生集体必定会遭到太多的重视,今有 教师的“心里之言”教训考研和求职,今后还会有另外教师持续呈现。但不管别人提出怎样的观念,大学生首要要对本身有一个清醒的认知,这才是混迹社会最不能缺的才能。
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